Cada funcionário de uma organização traz consigo
características únicas, e é importante observar como estas afetam o desempenho da
organização com um todo. Algumas variáveis podem ser definidas com mais
facilidade e costumam estar disponíveis rapidamente. Características mais
obvias seriam as biográficas, como por exemplo, idade, gênero e estado civil.
A relação entre idade e desempenho é um aspecto de crescente importância. É possível observar uma série
de qualidades positivas dos trabalhadores mais velhos, como experiência, bom
senso, ética e compromisso. Por outro lado são muitas vezes considerados poucos
flexíveis, principalmente em relação a novas tecnologias. Mas qual o efeito realmente,
a idade pode ter sobre fatores como produtividade, absenteísmo, rotatividade e
satisfação no trabalho?
Estudos já revelaram que quanto mais velho menor a
probabilidade de que se deixe seu emprego, que pode ser ocasionado pela
diminuição de oportunidades de trabalho, além de que o longo
tempo de casa dentro de uma empresa pode trazer uma série de benefícios.
Quanto ao absenteísmo, as faltas
estão muito mais relacionadas ao fato de poderem ou não ser evitadas. Em geral,
os trabalhadores mais velhos apresentam índices maiores em faltas inevitáveis,
que podem ser justificadas, provavelmente, por problemas de saúde. Já relacionado às faltas evitáveis, estas
apresentam índices menores quando comparados aos jovens.
Em relação à produtividade há uma
crença generalizada que ela venha a cair com a idade, pois se pressupõe que
habilidades como rapidez e agilidade se deteriorem com o passar do tempo.
Apesar disto, estudos revelaram que na maioria das atividades, mesmo aquelas
com fortes exigências manuais, não tem sua produtividade comprometida, pois é
superado pelas vantagens da experiência.
Um estudo realizado por Oliveira et al. (2013), buscou identificar os fatores que contribuem para que
idosos retornem, permaneçam ou se afastem definitivamente do mercado de
trabalho após a aposentadoria; bem como investigar a existência de diferença de
comportamento entre mulheres e homens, entre os servidores públicos
aposentados, na cidade de Viçosa- MG.
Como resultado pode-se observar que grande parte dos homens, após a
aposentadoria voltava ao mercado de trabalho, com o objetivo de contribuir com
o aumento da renda mensal familiar e ajudando financeiramente os filhos.
Aliado a esses fatores, o
aumento da expectativa de vida também trouxe um aumento da participação da
terceira idade no mercado de trabalho. Segundo
dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua),
entre o segundo trimestre de 2012 e o primeiro trimestre de 2014, o total de
pessoas empregas nesse faixa etária aumentou mais de 6%. Isso equivale a mais
de cinco vezes a média brasileira nas outras idades. A reportagem a seguir,
apresentada pelo Jornal Nacional, em 2015 retrata bem essa tendência:
Referência:
Oliveira , M. B.;
Silva, N. M., Teixeira, K. M. D. APOSENTADORIA E RETORNO AO MERCADO DE
TRABALHO, O CASO DE VIÇOSA-MG. http://www.eventosufrpe.com.br/2013/cd/resumos/R0978-3.pdf.
Muito interessante a publicação, como no Brasil a proporção de idosos assim como a expectativa de vida vem aumentando, é de suma importância discutir sobre a Terceira Idade e o seu desempenho na Organização, levando em consideração as experiências e as dificuldades que esse grupo têm.
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